Dans sa forme, la candidature spontanée n’est pas une réponse à annonce. C’est vous qui allez définir une offre et motiver l’ensemble de votre démarche auprès d’un recruteur ou d’une personne susceptible d’être intéressée par votre proposition de collaboration. Aussi, certaines règles fondamentales sont à respecter pour réussir cet exercice de style.
L’intérêt de bien maîtriser la candidature spontanée réside aussi sur une des réalités du marché de l’emploi. En effet, l’accès à la totalité des offres, des créations de postes et des remplacements ne se fait pas exclusivement par le canal de la presse, des sites d’emploi ou des sociétés d’Intérim. Face à ce « marché ouvert » existe un « marché caché » où les opportunités offertes ne sont pas publiées et affichées et où la candidature spontanée tient sa place. D’après l’ANPE, un emploi sur cinq est décroché grâce à cette technique de recherche. A tel point, qu’elle est devenue aussi efficace que les réponses aux annonces de recrutement. Elle offre également des avantages pour vous et pour l’entreprise qui recrute.

1. Les avantages pour vous
En choisissant de faire une candidature spontanée, vous vous donnez plus de chance de trouver l’emploi qui vous ressemble. En effet, vous :

  • ciblez et sélectionnez dans un premier temps les entreprises pour lesquelles vos motivations sont réelles et avec lesquelles vous êtes en phase
  • intervenez avant que l’entreprise ait formalisé son besoin de recruter par le biais d’une annonce presse ou web
  • déjouez une éventuelle concurrence en vous positionnant comme la seule personne sur le poste
  • pouvez susciter à l’entreprise l’envie de vous rencontrer ou de créer un poste correspondant à votre profil ou/et à votre projet professionnel

2. Les avantages pour l’entreprise
En recrutant une personne via la candidature spontanée, l’entreprise multiplie les avantages sur les plans financier et humain. Elle :

  • réalise des économies importantes en évitant – si le poste le justifie et s’il s’agit notamment d’une PME-PMI – le recours à un cabinet conseil de recrutement, les frais d’une annonce presse et/ou web, le temps dédié à l’étude du poste et du profil
  • est d’entrée de jeu plus sensible à la motivation et au profil du candidat
  • peut constituer un vivier de candidatures vraiment motivées qu’elle peut consulter rapidement lorsqu’un poste est à pourvoir

(Info Monster.fr)